PSA : la direction veut supprimer 2 200 emplois dont 1 300 en rupture conventionnelle collective

Publié par Brujitafr sur 9 Janvier 2018, 18:12pm

Catégories : #ACTUALITES, #POLITIQUE, #ECONOMIE - FINANCE

Le groupe automobile a engagé des discussions avec les syndicats pour utiliser cette nouvelle disposition du Code du travail.

= je parie encore 2200 dans 6 mois

+ réforme assédics baisse durée/montant

(via Maître Confucius)

Cet article vous a intéressé ? Moins de Biens Plus de Liens ! a besoin de ses lecteurs pour poursuivre son travail, faites un don.

PSA : la direction veut supprimer 2 200 emplois dont 1 300 en rupture conventionnelle collective

Voici les premiers ravages des ordonnances de la loi travail, imposées par les GOPÉ et notre appartenance à l'UE. - MOINS de BIENS PLUS de LIENS

LOI TRAVAIL EN MARCHE vers la misère pour tous Les premiers #ravages des ordonnances de la #loitravail, imposées par les #GOPÉ et notre appartenance à l'#UE, mises en œuvre par Emmanuel #Macro...

http://www.brujitafr.fr/2018/01/voici-les-premiers-ravages-des-ordonnances-de-la-loi-travail-imposees-par-les-gope-et-notre-appartenance-a-l-ue.html

La direction de PSA veut supprimer 2 200 emplois dont 1 300 en rupture conventionnelle collective, a appris franceinfo auprès de plusieurs sources syndicales, mardi 9 janvier. 900 emplois seraient supprimés via le dispositif du congé senior. En parallèle, la direction entend embaucher 1 300 personnes.

Négociations en cours avec les syndicats

Des négociations se déroulent en ce moment entre la direction et les syndicats sur le site de Poissy dans les Yvelines. Pour être valide, la rupture conventionnelle collective qui se fait à l'initiative de l'employeur, doit être approuvée par les syndicats de l'entreprise et par le ministère du Travail.

Comme l'enseigne textile Pimkie, PSA compte utiliser des ruptures conventionnelles collectives pour supprimer des postes. Les entreprises peuvent utiliser cette nouvelle disposition prévue par les ordonnances qui réforment le Code du travail. Une rupture conventionnelle collective qui permet à l’entreprise, contrairement aux plans sociaux ou aux départs volontaires, de ne pas avoir à invoquer de difficultés économiques.